Question 1

Was ist das Programm CEO der Zukunft?

Accepted Answer

CEO der Zukunft ist ein Cross-Mentoring Programm für Führungskräfte, die Wandel gestalten. „Cross“-Mentoring bedeutet, dass das Programm über Unternehmensgrenzen hinaus umgesetzt wird. Es ist das erste Programm dieser Art, das sich an Führungskräfte kommunaler Unternehmen richtet.

Question 2

Wer steht hinter dem Programm?

Accepted Answer

Hinter der Initiative steht eine Allianz aus mehr als 30 kommunalen Unternehmen. Gründer, strategische Impulsgeber und Initiatoren des Programms sind Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, der renommierteste Kommunikationspsychologe Deutschlands sowie Dr. Jens Meier, CEO der Stadtwerke Lübeck Gruppe. Die Geschäftsführung und Programmleitung übernimmt Felix Schulz von Thun.

Question 3

Was unterscheidet dieses Programm von anderen Führungskräfteprogrammen?

Accepted Answer

Das unternehmensübergreifende Cross-Mentoring-Programm CEO der Zukunft will gezielt die Sichtbarkeit und Attraktivität kommunaler Unternehmen für künftige Führungspersönlichkeiten – innerhalb und außerhalb der Branche stärken. 30 Top CEOs als Mentor:innen, 6 Hauptsponsor:innen und 3 Fachpartner:innen engagieren sich im Schulterschluss, um die Führungsebene von morgen aktiv zu fördern. Der exklusive Zugang zu Wissen und dem beeindruckenden Netzwerk ist einzigartig.

Question 4

Was bedeutet Cross-Mentoring?

Accepted Answer

Cross-Mentoring ist eine besondere Form des Mentoring. Hier schließen sich Mentor:innen und Mentees aus verschiedenen Unternehmen zu Tandems zusammen. Teilweise stammen sie sogar aus unterschiedlichen Branchen.

Question 5

Welche Ziele verfolgt das Programm?

Accepted Answer

Ziel ist es, eine neue Generation von Führungskräften zu qualifizieren, um die multiplen Herausforderungen der Kommunalbranche zu bewältigen. Ein besonderer Fokus liegt auf Vielfalt in der Führung – sowohl was unter anderem Geschlecht, Herkunft und beruflichem Hintergrund angeht. Unterschiedliche Perspektiven und innovative Ansätze sollen zielgerichtet in die Unternehmensführung integriert werden, um diese zukunftsfähig und adaptiv zu gestalten. Eine paritätische Geschlechterverteilung ist uns eine Herzensangelegenheit.

Question 6

Warum richtet sich das Programm speziell an die Kommunalwirtschaft?

Accepted Answer

Kommunale Unternehmen sind für die Umsetzung von Lösungen für die Bau-, Energie-, Mobilitäts- und Wärmewende bei herausfordernden Rahmenbedingungen wie dem Wandel von Geschäftsmodellen oder hohem Investitionsbedarf verantwortlich. Eine Mammutaufgabe! Doch der demografische Wandel trifft die kommunale Wirtschaft mit voller Wucht: Außer zunehmendem Fachkräftemangel, entsteht aktuell ein massiver Führungskräftemangel.

Question 7

Wann startet das Programm?

Accepted Answer

Das Programm startet im Rahmen unserer Kick-off-Days am 29. & 30. Januar auf Einladung der Trianel (Sven Becker) in Aachen. Am Abend des ersten Tages wird es auf Einladung der Stawag (Dr. Christian Becker) ein exklusives Dinner mit einer besonderen Dinner Speech geben.

Question 8

Wie lange dauert das Programm?

Accepted Answer

Das Cross-Mentoring Programm dauert insgesamt zwei Jahre, von Januar 2026 bis Ende 2027.

Question 9

Was kostet die Teilnahme am Programm?

Accepted Answer

Das Programm ist rein sponsoring-finanziert. Unsere Hauptsponsoren haben ein Interesse daran die Qualifizierung der nächsten Generation der Top-Führungskräfte der Kommunalwirtschaft zu unterstützen. Für die Mentees bedeutet das: Alle exklusiven Inhalte wie das Mentoring, das Führungskräftetraining des Schulz von Thun Instituts und die Executive Seminare sind kostenfrei, ebenso die Teilnahme am Kick-off Day, dem Midterm-Event sowie dem Final Summit sind kostenfrei. Lediglich Reise- und Übernachtungskosten müssen selbst getragen werden.

Question 10

Ist die Teilnahme an den Angeboten des Programms Arbeitszeit und übernimmt mein Arbeitgeber meine Reise- und Übernachtungskosten?

Accepted Answer

Das ist Gegenstand individueller Vereinbarungen zwischen den Teilnehmenden und ihren Arbeitgebern. In der Regel kann dies der Fall sein, wenn dein Arbeitgeber das Programm als offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm anerkennt (s. Folgefrage).

Question 11

Handelt es sich beim Mentoring-Programm um ein offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm, in das mein Arbeitgeber mich entsendet?

Accepted Answer

Das ist Gegenstand individueller Vereinbarungen zwischen den Teilnehmenden und ihren Arbeitgeber:innen. Aus unserer Sicht spricht viel dafür, dass das Programm als offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm anerkannt werden kann. Wir ermutigen daher die Bewerbenden mit ihren jeweiligen Vorgesetzten oder Personalabteilungen in den Austausch zu gehen. Sollten diese Fragen haben, können Sie sich auch gerne direkt an uns wenden. Wir freuen uns über ihre Anfrage: team@ceo-der-zukunft.de

Question 12

Gibt es Veranstaltungen, auf denen sich alle Beteiligten treffen?

Accepted Answer

Ja, im Rahmen des zweijährigen Programms gibt es drei geplante Events, an denen du kostenfrei teilnehmen kannst. Alle Informationen zum Ablauf und Inhalt erhältst du nach der Zusage für das Cross-Mentoring Programm. Kick-off Days Aachen: 29. - 30.01.2026. Das Event wird bei der Trianel GmbH stattfinden. Midterm in Berlin: Termin wird noch bekannt gegeben. Das Event wird beim VKU (Verband kommunaler Unternehmen e. V.) stattfinden Final Summit in München: Ende 2027, Das Event wird bei der thüga AG in München stattfinden

Question 13

Warum sollte ich meine Mitarbeitenden zur Bewerbung ermutigen?

Accepted Answer

CEO der Zukunft fördert gezielt das strategische und persönliche Wachstum von Führungspersönlichkeiten im kommunalen Umfeld. Ihre Mitarbeitenden profitieren von einem einzigartigen Entwicklungsprogramm mit hochwertigem Mentoring durch erfahrene Top-Entscheider:innen, praxisnahen Executive-Seminaren und einem starken, branchenübergreifenden Netzwerk. Indem Sie die Teilnahme unterstützen, investieren Sie nicht nur in die individuelle Entwicklung & gesteigerte Arbeitgeberattraktivität, sondern auch in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens – durch reflektierte, gut vernetzte und wirksam handelnde Führungskräfte.

Question 14

Welche Vorteile hat das Programm für mein Unternehmen?

Accepted Answer

Die unternehmensübergreifende Initiative CEO der Zukunft steigert mit dem Cross-Mentoring-Programm die Sichtbarkeit und Attraktivität kommunaler Unternehmen für künftige Führungspersönlichkeiten und gestaltet aktiv eine vielfältige Nachfolge.

Question 15

Was kostet mich das Programm als Unternehmen?

Accepted Answer

Das Programm ist rein sponsoring-finanziert. Teilnahmegebühren zahlen weder die Mentees noch ihre Arbeitgeber. Allerdings entstehen Reise- und Übernachtungskosten für die Mentees. Ob diese von den jeweiligen Arbeitgebern getragen werden, ist Gegenstand individueller Vereinbarungen. Wir empfehlen die Anerkennung als offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm.

Question 16

Wie viel Arbeitszeit sollte ich meinen Mitarbeitenden für das Programm freistellen?

Accepted Answer

Das bedarf einer individuellen Abstimmung zwischen Teilnehmer:in und Arbeitgeber:in. Die Pflichtprogrammpunkte summieren sich auf ca. 10 Tage im Jahr.

Question 17

Können mehrere Mitarbeitende aus einem Unternehmen teilnehmen?

Accepted Answer

Ja! Jeder und jede Mitarbeiter:in, die die Anforderungen an das Programm erfüllt ist herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Auch wenn eine ausgewogene regionale Verteilung der Mentees angestrebt wird, ist es nicht ausgeschlossen, dass mehrere Mentees aus demselben Unternehmen teilnehmen.

Cross-Mentoring für Führungskräfte, die Wandel gestalten.

Das Cross-Mentoring Programm richtet sich an…

Das deutschlandweit einzigartige Leadership - Programm für kommunale Unternehmen.

Bereit, den nächsten Schritt in Richtung
CEO der Zukunft zu gehen?

Dein Weg zum CEO der Zukunft – in nur 2 Jahren!

Warum CEO der Zukunft? – Unsere Mission

Lernen durch Netzwerk und Erfahrung
– die Mentor:innen.

Maximale Unterstützung –
die Sponsor- und Partner:innen.

Bereit, den nächsten Schritt in Richtung CEO der Zukunft zu gehen?

FAQ's

Was ist das Programm CEO der Zukunft?

Wer steht hinter dem Programm?

Was unterscheidet dieses Programm von anderen Führungskräfteprogrammen?

Was bedeutet Cross-Mentoring?

Welche Ziele verfolgt das Programm?

Warum richtet sich das Programm speziell an die Kommunalwirtschaft?

Wann startet das Programm?

Wie lange dauert das Programm?

Was kostet die Teilnahme am Programm?

Ist die Teilnahme an den Angeboten des Programms Arbeitszeit und übernimmt mein Arbeitgeber meine Reise- und Übernachtungskosten?

Handelt es sich beim Mentoring-Programm um ein offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm, in das mein Arbeitgeber mich entsendet?

Gibt es Veranstaltungen, auf denen sich alle Beteiligten treffen?

Warum sollte ich meine Mitarbeitenden zur Bewerbung ermutigen?

Welche Vorteile hat das Programm für mein Unternehmen?

Was kostet mich das Programm als Unternehmen?

Wie viel Arbeitszeit sollte ich meinen Mitarbeitenden für das Programm freistellen?

Können mehrere Mitarbeitende aus einem Unternehmen teilnehmen?

Cross-Mentoring für Führungskräfte, die Wandel gestalten.

Das Cross-Mentoring Programm richtet sich an…

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Warum CEO der Zukunft? – Unsere Mission

Lernen durch Netzwerk und Erfahrung – die Mentor:innen.

Maximale Unterstützung – die Sponsor- und Partner:innen.

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FAQ's

Was ist das Programm CEO der Zukunft?

Wer steht hinter dem Programm?

Was unterscheidet dieses Programm von anderen Führungskräfteprogrammen?

Was bedeutet Cross-Mentoring?

Welche Ziele verfolgt das Programm?

Warum richtet sich das Programm speziell an die Kommunalwirtschaft?

Wann startet das Programm?

Wie lange dauert das Programm?

Was kostet die Teilnahme am Programm?

Ist die Teilnahme an den Angeboten des Programms Arbeitszeit und übernimmt mein Arbeitgeber meine Reise- und Übernachtungskosten?

Handelt es sich beim Mentoring-Programm um ein offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm, in das mein Arbeitgeber mich entsendet?

Gibt es Veranstaltungen, auf denen sich alle Beteiligten treffen?

Warum sollte ich meine Mitarbeitenden zur Bewerbung ermutigen?

Welche Vorteile hat das Programm für mein Unternehmen?

Was kostet mich das Programm als Unternehmen?

Wie viel Arbeitszeit sollte ich meinen Mitarbeitenden für das Programm freistellen?

Können mehrere Mitarbeitende aus einem Unternehmen teilnehmen?

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